近日，國家人力資源和社會保障部製定出台《關於開展特級技師評聘試點工作的通知》，標誌著我國在“五級工”之上再設特級技師崗位等級，向全社會釋放明確信號，在技能人才隊伍中引起高度關注並產生廣泛影響。

　　通知發布後

，中國船舶集團第一時間對照文件要求，積極謀劃開展特級技師評聘試點工作，集團公司黨組審議出台《職業技能等級認定管理辦法》
，進一步明確以“特級技師”為塔尖的六個技能等級，第一時間製定特級評聘工作方案，積極向人社部申報特級技師評聘試點。同時部署了2021年特級技師評審工作，今年計劃增加80名左右特級技師。

　　國家人社部將集團公司特級技師工作方案作為第一案例

，向全國各省市人社係統、國務院有關部門、中央企業有關工作機構轉發學習。

　　方案好在哪
？亮點搶先看！

　　01 以特級技師評聘為先導，打破技能人才評價“天花板”

　　集團公司黨組高度重視技能人才工作，將技能人才隊伍建設作為實施高質量發展、推動產業轉型升級
、提升企業自主創新能力的重要支撐，建立完善了“技能等級路線、專家培養路線
、榮譽提升路線”三通道並舉的技能人才發展體係，健全技能人才培養
、使用
、評價和激勵製度，以特級技師隊伍建設為先導，明確特級技師“塔尖”人才定位，聚焦主要矛盾，聚合優勢資源，補齊短板，滿足需求
，帶動技能隊伍梯次發展
，進一步形成一支數量充足、技能精湛
、結構不斷優化的技能人才隊伍。

　　02 不斷弘揚工匠精神

，打造技能人才培養新模式

　　集團公司聚焦船舶行業特有工種和複合型技能人才培養要求，建立以崗位為基礎
，打破“唯學曆
、唯身份、唯年齡、唯成果”的評價標準，樹立鮮明的品德、能(neng)力(li)和(he)業(ye)績(ji)導(dao)向(xiang)，確(que)保(bao)評(ping)審(shen)質(zhi)量(liang)，堅(jian)持(chi)特(te)級(ji)技(ji)師(shi)不(bu)是(shi)高(gao)級(ji)技(ji)師(shi)的(de)普(pu)遍(bian)晉(jin)升(sheng)，而(er)是(shi)從(cong)具(ju)有(you)高(gao)超(chao)技(ji)能(neng)並(bing)作(zuo)出(chu)突(tu)出(chu)貢(gong)獻(xian)的(de)高(gao)級(ji)技(ji)師(shi)中(zhong)考(kao)評(ping)和(he)聘(pin)任(ren)。通(tong)過(guo)製(zhi)度(du)創(chuang)新(xin)

、係統推進


、狠抓落實
，不斷完善考核評價製度
，暢通職業發展通道，提高技能人才待遇，切實增強技能人才榮譽感、自豪感、獲得感，努力培養造就一支知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍，為中國船舶集團高質量發展提供堅實技能人才支撐。



| 來   源：集團公司人力資源部
| 責   編：方   浩
| 校   對：周   芒
| 審   核：項   麗/甘豐錄